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MBA联考《面试》问题及参考答案(3)

2016-04-08 14:28 | 太奇MBA网

  你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗?能否谈一谈你取得的引以为荣的成果?

  【名师指点】尽管题目表面上是问考生的成功与失败,但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用,意义较大的只是考生对成功与失败的评价标?#24049;?#20027;观感受,以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点有针对性地回答,有的考生只知道用形容词修饰自己的成功,却不知用已有的?#29575;?#35828;话才最具说服力。

  你?#19981;?#20160;么样的朋友?你的朋?#35759;?#20320;如何评价?

  【名师指点】主考官希望通过这个问题,考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程?#26657;?#20027;考官还极有可能追问“和朋友在一起?#20445;?#20320;们经常谈的话题是什么?”“他们在哪些方面对你影响较大?”

  通过回答这些问题,应试者最好给主考官留下这样的印象:

  (1)你是一个有主见的人;

  (2)你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人;

  (3)你具备报考岗位所需要的人际交往能力。

  虚荣心是人人无法完全回避的问题,面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优点,掩饰自己的不足,你现在是否在这样表现自己?

  【名师指点】面对这种压力式问题,主考官关心的不只是你回答了些什么,更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力?#25945;?#38382;,考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、?#20174;?#21147;、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题?#20445;?#24212;试者要注意:

  (1)不要紧张、惊慌,要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想,因而主考官才?#23460;?#35774;题刁难自己。   (2)态度要诚恳。人无完人,谁都有缺点和不足,且面试过程中应试者扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。   (3)回答要机智、?#21738;?让主考官觉得你不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题?#20445;?#36824;要提防主考官追问以下问题:“这次面试竞争比较激烈,你的表现我们觉得并不十分理想,与别人相比,你自认为还有哪些优势?”

  根据以往的经验,你感觉在工作中最大的压力是什么?

  【名师指点】以下是三个应试者的回答:“我?#19981;?#25509;受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。?#19994;?#24037;作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而?#31181;?#24471;回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力?#35797;?#30340;?#29616;?#32570;乏。我在服务业担任管理工作已有十年的?#23548;?#32463;验,过去面临的不是人才招募的问题,而是招进来?#38498;?#30340;训练和管理等方面的问题,最近面临的是找人困难,留人更难。”   以上三个范例,是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力?#20445;?#26368;好不要就压力谈压力,要多注意给主考官留下这样的印象:你?#19981;?#36814;接工作中的挑战,你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

  你接到一项工作任务后,是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么?

  【名师指点】高明的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答,而应灵活处理:

  (1)具体问题具体对待,不同的工作采用不同的解决方式。

  (2)迅速作出选择,不能在两者之间摇摆不定。

  (3)作出较为有力的?#24471;鰨?#20998;析深刻,表达清楚,论证严密。

 

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